Factores motivacionales y desempeño laboral de los docentes de relevo generacional de la UPNFM

Gustavo Adolfo González Cáceres

Publicado: 2023-11-30

Formato de libro: Digital PDF (Portable Document Format)

Correspondencia: ggonzales@upnfm.edu.hn

RESUMEN

En este estudio se busca analizar el impacto de los factores motivacionales del capital humano en el desempeño laboral de los docentes de relevo generacional de la universidad pedagógica nacional Francisco Morazán durante el año 2021. Se lleva a cabo un estudio de tipo cuantitativo en el que se analizan dos variables: motivación y desempeño laboral, en la que cada una contó con seis dimensiones bien identificadas. Para ello se aplicó un cuestionario en línea dirigido a los docentes de relevo generacional, posteriormente se realizó el análisis estadístico utilizando spss, tomando como base del estudio las pruebas no paramétricas y el coeficiente de correlación de spearman. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre la motivación y el desempeño laboral, pero esta es baja. Sin embargo, se evidencia que el desempeño laboral de los docentes se ve impactado por la cultura organizacional y el clima laboral, reflejándose más en el desempeño en la tarea y en el desempeño adaptativo. De igual manera, se ha comprobado que la estabilidad laboral y la remuneración económica no siempre son predictores determinantes de un buen desempeño laboral. Este trabajo es una base para el análisis administrativo del llamado “cuadro de relevo generacional” en la upnfm.

Palabras clave: desempeño laboral; docentes de relevo generacional; motivación; recurso humano.